Zarządzanie różnorodnością

Angażowanie ludzi, podejmowanie decyzji, prowadzenie grup przez zmianę. Grup przez zmianę.

Aktualizacja strategii w oparciu o pogłębione rozumienie otoczenia biznesowego i wyzwań wynikających z jego zmiany. Warsztaty planowania scenariuszowego, tworzenie wizji rozwoju organizacji, definiowanie kierunku pożądanych zmian i przekładanie ich na konkretne plany działania.

Wspieranie rozwoju wysoko funkcjonujących zespołów dzięki wspólnej wizji, otwartej komunikacji i dobremu wykorzystaniu różnic między członkami zespołu. Warsztaty facylitowane dłuższe procesy coachingowe utrwalające nowe zasady współpracy.

Rozwija umiejętności projektowania działań rozwojowych, które realnie wspierają kulturę uczenia się.

To program dla osób, które chcą ubiegać się o certyfikację ICF na poziomie ACC lub PCC uproszczoną ścieżką Level 2 ICF.

Diagnoza wybranych aspektów kultury organizacyjnej: identyfikacja czynników wspierających i blokujących realizację strategii organizacji. Kompleksowe projekty doradcze przygotowujące organizację do stopniowego, systematycznego kształtowania własnej kultury. Wystąpienia wyznaczające kierunek zmiany.