Kompleksowe programy rozwojowe

Doskonalenie jakości rozwiązań i decyzji podejmowanych przez zespoły eksperckie, liderskie i projektowe. Systematyczna organizacja pracy nad problemem, trening stosowania narzędzi twórczego rozwiązywania problemów i warsztatowa praca nad rzeczywistymi problemami uczestników.

Wspieranie rozwoju wysoko funkcjonujących zespołów dzięki wspólnej wizji, otwartej komunikacji i dobremu wykorzystaniu różnic między członkami zespołu. Warsztaty facylitowane dłuższe procesy coachingowe utrwalające nowe zasady współpracy.

Wsparcie organizacji w tworzeniu i wprowadzaniu strategii zarządzania różnorodnością. Szkolenia dla pracowników i kadry menedżerskiej wspierające rozumienie perspektywy i potrzeb różnorodnych grup. Diagnoza postaw pracowników – identyfikacja grup wymagających większego wsparcia.

Angażowanie ludzi, podejmowanie decyzji, prowadzenie grup przez zmianę. Grup przez zmianę.

Rozwój zespołów liderskich oraz grup liderów projektowych i funkcjonalnych szukających większego wpływu na współpracowników. Szkolenia i warsztaty budujące świadomość własnego stylu przywództwa, wzmacnianie elastyczności i umiejętności inspirowania innych.

Uczenie innych, projektowanie doświadczeń szkoleniowych, komunikacja, prezentacja.