Program L&D management

Aktualizacja strategii w oparciu o pogłębione rozumienie otoczenia biznesowego i wyzwań wynikających z jego zmiany. Warsztaty planowania scenariuszowego, tworzenie wizji rozwoju organizacji, definiowanie kierunku pożądanych zmian i przekładanie ich na konkretne plany działania.

Rozwój zespołów liderskich oraz grup liderów projektowych i funkcjonalnych szukających większego wpływu na współpracowników. Szkolenia i warsztaty budujące świadomość własnego stylu przywództwa, wzmacnianie elastyczności i umiejętności inspirowania innych.

To program dla osób, które chcą ubiegać się o certyfikację ICF na poziomie ACC lub PCC uproszczoną ścieżką Level 2 ICF.

Diagnoza wybranych aspektów kultury organizacyjnej: identyfikacja czynników wspierających i blokujących realizację strategii organizacji. Kompleksowe projekty doradcze przygotowujące organizację do stopniowego, systematycznego kształtowania własnej kultury. Wystąpienia wyznaczające kierunek zmiany.

Angażowanie ludzi, podejmowanie decyzji, prowadzenie grup przez zmianę. Grup przez zmianę.

Odkrywanie siebie i mechanizmów rządzących pracą w grupie. Inteligencja emocjonalna.