Program Learning and Development

Diagnoza wybranych aspektów kultury organizacyjnej: identyfikacja czynników wspierających i blokujących realizację strategii organizacji. Kompleksowe projekty doradcze przygotowujące organizację do stopniowego, systematycznego kształtowania własnej kultury. Wystąpienia wyznaczające kierunek zmiany.

Odkrywanie siebie i mechanizmów rządzących pracą w grupie. Inteligencja emocjonalna.

Wsparcie organizacji w tworzeniu i wprowadzaniu strategii zarządzania różnorodnością. Szkolenia dla pracowników i kadry menedżerskiej wspierające rozumienie perspektywy i potrzeb różnorodnych grup. Diagnoza postaw pracowników – identyfikacja grup wymagających większego wsparcia.

Wspieranie rozwoju wysoko funkcjonujących zespołów dzięki wspólnej wizji, otwartej komunikacji i dobremu wykorzystaniu różnic między członkami zespołu. Warsztaty facylitowane dłuższe procesy coachingowe utrwalające nowe zasady współpracy.

Rozwój zespołów liderskich oraz grup liderów projektowych i funkcjonalnych szukających większego wpływu na współpracowników. Szkolenia i warsztaty budujące świadomość własnego stylu przywództwa, wzmacnianie elastyczności i umiejętności inspirowania innych.

To program dla osób, które chcą ubiegać się o certyfikację ICF na poziomie ACC lub PCC uproszczoną ścieżką Level 2 ICF.