Zapraszamy

Katarzyna Gacek prowadzi w Think Twice szkolenia, które pomagają pracownikom rozwijać kompetencje managerskie,  osobiste (np. komunikację, radzenie sobie ze stresem, współpracę międzypokoleniową) oraz poprawiać jakość współpracy w zespole.  Szkoli i wspiera w rozwoju od 2003 roku. Prowadzi projekty rozwojowe dla firm, III moduł  Programu Train the Trainers i III moduł Programu Learning and Development.

Katarzyna Gacek  ma dyplom magistra psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego. Na tej samej uczelni ukończyła również studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Jest certyfikowanym konsultantem metodologii Insights Discovery. Ukończyła kurs trenerski „Proaktywny trener w organizacji opartej na wiedzy”. Posiada certyfikat Szkoły Facylitatorów Wszechnicy UJ. 

Swoim bogatym doświadczeniem trenerskim Katarzyna chętnie się dzieli na szkoleniach Train the Trainer oraz w Programie Train the Trainer w Think Twice. Do obszarów jej zainteresowań należą tematy związane z Learning & Development, rozwojem umiejętności menedżerskich ze szczególnym uwzględnieniem rozwijania pracowników i zespołów, a także zarządzanie tzw. employee experience nowo zatrudnionych pracowników. Prowadzi także projekty dotyczące budowania porozumienia pomiędzy przedstawicielami różnych pokoleń w organizacji. Swoje szkolenia lubi urozmaicać metodą visual thinking. 

Katarzyna posiada również bogate doświadczenie w obszarze oceny kompetencji pracowników. Wielokrotnie projektowała sesje Assessment i Development Centre (AC/DC) oraz występowała w roli facylitatora sesji AC/DC, asesora oraz osoby udzielającej feedbacku rozwojowego po zakończeniu procesu oceny. Kwestie związane z rozwojem pracowników poznała przez ponad 25 lat pracy zawodowej z licznych perspektyw: HR Managera, trenera prowadzącego szkolenia, koordynatora pracy zespołów trenerskich, trenera wewnętrznego i project managera projektów rozwojowych w dziale Learning and Development międzynarodowej korporacji, ale także z perspektywy uczestnika szkoleń. Doświadczenie pracy w korporacji pomaga jej lepiej dostosować szkolenia do potrzeb tego środowiska. Obecnie łączy pracę jako trener, facylitator i konsultant w Think Twice z pracą na stanowisku HR Managera w firmie z branży nowych technologii.